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Die gesellschaftliche Verantwortung der ESSMANN GROUP

Ladenbalken
Wir sehen das Ganze
19. Dezember 2014

Nach konkreten Nachhaltigkeits- und Integritätsgrundsätzen handeln. Gesellschaftliche Verantwortung ernst nehmen. Das Wohl von Menschen und Natur immer im Fokus haben. Diesen Ansprüchen haben wir uns verpflichtet.

Unsere Conduct Guidelines haben für uns eine zentrale Bedeutung: Sie beinhalten die grundlegenden Maximen und Regeln für das gesamte Handeln innerhalb unseres Unternehmens und in den Beziehungen zu externen Partnern und orientieren sich an internationalen und allgemein akzeptierten Abkommen sowie an gesetzlichen Bestimmungen.

Nachhaltigkeit und Verantwortung gegenüber Mensch und Natur sind wichtige Elemente unserer Wertestruktur und unserer Philosophie „Wir sehen das Ganze.“. Mit dem Code of Conduct sichern wir die Einhaltung unserer ethisch-moralischen Standards und schärfen gleichzeitig das Bewusstsein für Recht und Moral als Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns.

Die ESSMANN GROUP bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der weltweit unternehmerischen Tätigkeit (international häufig als „Corporate Social Responsibility“ oder „CSR“ bezeichnet).

Unter der Bezeichnung ESSMANN GROUP werden folgende Unternehmen zusammengefasst:

ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH (D)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
STG-BEIKIRCH GmbH & Co. KG (D)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
STG Beteiligungs- und Verwaltungs- GmbH (D)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
MSG GmbH & Co. KG (D)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
ECODIS S.A.S. (F)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
ESSMANN Polska Sp. z o.o. (PL)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
ESSMANN Hungaria Kft. (HU)
ESSMANN Gebäudetechnik GmbH - Listenpunkt
SEP ESSMANN s.r.o. (CZ)

Dieser „Code of Conduct“ zur gesellschaftlichen Verantwortung (nachfolgend „CoC“ genannt) hält als Organisationsrichtlinie obligatorisch fest, was dies insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Sozial- und Umweltverträglichkeit sowie Transparenz, vertrauensvoller Zusammenarbeit und Dialog bedeutet.

Die Inhalte dieses CoC sind Ausdruck der gemeinschaftlichen Wertebasis des Unternehmens. Ausschließlich aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wird nachfolgend die maskuline Formulierung für „Mitarbeiter“ verwendet.

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1. Grundverständnis der gesellschaftsverantwortlichen Unternehmensführung
Diesem CoC liegt ein gemeinsames Grundverständnis gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung zugrunde.

Dies bedeutet für die ESSMANN GROUP, dass sie Verantwortung übernimmt, in dem sie die Folgen ihrer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer und auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedenkt und einen angemessenen Interessenausgleich herbeiführt.

Die ESSMANN GROUP trägt im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume freiwillig zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der globalen Gesellschaft an den Standorten bei, an denen sie tätig ist. Sie orientiert sich dabei an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere am Respekt vor der Menschenwürde, an Integrität und Rechtschaffenheit.

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2. Geltungsbereich
Dieser CoC gilt für alle Unternehmensbeteiligungen, Standorte und Geschäftsbereiche der ESSMANN GROUP weltweit.

Die ESSMANN GROUP verpflichtet sich, die Einhaltung der Inhalte dieses CoC auch bei ihren Lieferanten und Kunden sowie in der weiteren Wertschöpfungskette im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume zu fördern.

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3. Eckpunkte der gesellschaftsverantwortlichen Unternehmensführung
Die ESSMANN GROUP wirkt aktiv darauf hin, dass die im Folgenden genannten Werte und Grundsätze nachhaltig beachtet und ausnahmslos eingehalten werden.

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3.1 Einhaltung der Gesetze
Die ESSMANN GROUP hält die geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Länder ein, in denen sie tätig ist. Bei Ländern mit schwachem institutionellen Rahmen prüft sie sorgfältig, welche gute Unternehmenspraxis aus dem eigenen Heimatland für verantwortungsvolle Unternehmensführung unterstützend angewandt werden sollte.

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3.2 Integrität und Organisatorische Richtlinien
Die ESSMANN GROUP orientiert ihr Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht und Ethik.

Die ESSMANN GROUP lehnt Korruption und Bestechung im Sinne der entsprechenden UN-Konvention1 ab. Sie fördert auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen.

Die ESSMANN GROUP verfolgt saubere und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen Wettbewerb. Im Wettbewerb richtet sie sich an professionellem Verhalten und qualitätsgerechter Arbeit aus. Mit den Aufsichtsbehörden pflegt sie einen partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umgang.

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3.3 Datenschutz
Zum Schutz der personenbezogenen Daten gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Vertragspartnern sowie Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, hält sich die ESSMANN GROUP an die geltenden Gesetze und Regeln. Bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder Übertragung von personenbezogenen Daten wird die ESSMANN GROUP größtmögliche Sorgfalt anwenden. Festgestellte Mängel werden unverzüglich an den zuständigen Datenschutzbeauftragten zur Klärung mitgeteilt.

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3.4 Verbraucherinteressen und schutzbedürftige Gruppen
Soweit Verbraucherinteressen betroffen sind, hält sich die ESSMANN GROUP an verbraucherschützende Vorschriften sowie an angemessene Vertriebs-, Marketing- und Informationspraktiken. Schutzbedürftige Gruppen (z.B. Jugendliche) genießen besondere Aufmerksamkeit.

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3.5 Kommunikation
Die ESSMANN GROUP kommuniziert offen und dialogorientiert über die Anforderungen dieses CoC und über dessen Umsetzung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Interessens- und Anspruchsgruppen. Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt, nicht unlauter verändert oder vernichtet und sachgerecht aufbewahrt. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie Geschäftsinformationen der Partner werden sensibel und vertraulich behandelt.

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3.6 Menschenrechte
Die ESSMANN GROUP setzt sich für die Förderung der Menschenrechte ein. Sie hält die Menschenrechte gemäß der UN-Menschenrechtscharta2 ein, insbesondere die nachfolgend genannten:

Privatsphäre
Es gilt der Schutz der Privatsphäre.

Gesundheit und Sicherheit
Die Wahrung von Gesundheit und Arbeitssicherheit, insbesondere Gewährleistung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfeldes, ist sicherzustellen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.

Schutz der Mitarbeiter
Der Schutz der Mitarbeiter vor körperlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch ist sicherzustellen.

Meinungsfreiheit
Der Schutz und die Gewährung des Rechts auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung sind zu wahren.

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3.7 Arbeitsbedingungen
Das unterzeichnende Unternehmen hält die folgenden Kernarbeitsnormen der ILO3 ein:

Verbot von Kinderarbeit
Das Verbot von Kinderarbeit, d. h. der Beschäftigung von Personen jünger als 15 Jahren, sofern die örtlichen Rechtsvorschriften keine höheren Altersgrenzen festlegen und sofern keine Ausnahmen zulässig sind.4

Verbot von Zwangsarbeit
Es gilt das Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art.5

Entlohnung
Die Arbeitsnormen hinsichtlich der Vergütung, insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen werden eingehalten.6

Arbeitnehmerrechte
Die Respektierung des Rechts der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies in dem jeweiligen Land rechtlich zulässig und möglich ist.7

Diskriminierungsverbot
Es gilt die diskriminierungsfreie Behandlung aller Mitarbeiter.8

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3.8 Arbeitszeit
Die ESSMANN GROUP hält die Arbeitsnormen hinsichtlich der höchst zulässigen Arbeitszeit ein.

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3.9 Umweltschutz
Die ESSMANN GROUP erfüllt die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz, die ihre jeweiligen Standorte betreffen, und handelt umweltbewusst. Sie geht ferner verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen gemäß den Grundsätzen der RioDeklaration9 um.

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3.10 Bürgerschaftliches Engagement
Die ESSMANN GROUP trägt zur gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklung des Landes und der Region bei, in der sie tätig ist und fördert entsprechende freiwillige Aktivitäten seiner Mitarbeiter.

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4. Umsetzung und Durchsetzung
Die ESSMANN GROUP unternimmt alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die in diesem CoC beschriebenen Grundsätze und Werte kontinuierlich umzusetzen und anzuwenden.

Vertragspartnern soll auf Verlangen und im Rahmen von Reziprozität über die wesentlichen Maßnahmen berichtet werden, so dass nachvollziehbar wird, wie deren Einhaltung grundsätzlich gewährleistet wird. Ein Anspruch auf die Weitergabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, auf den Wettbewerb bezogene oder sonst schützenswerte Informationen besteht nicht.

1 Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption von 2003, in Kraft seit 2005.
2 Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, UN-Resolution 217 A (III) von 1948
3 ILO=International Labour Organization = Internationale Arbeitsorganisation
4 ILO-Konvention Nr. 138 von 1973 und ILO-Konvention Nr. 182 von 1999
5 ILO-Konvention Nr. 29 von 1930 und ILO-Konvention Nr. 105 von 1957
6 ILO-Konvention Nr. 100 von 1951
7 ILO-Konvention Nr. 87 von 1948 und ILO-Konvention Nr. 98 von 1949
8 ILO-Konvention Nr. 111 von 1958
9 Die 27 Grundsätze der „Rio Declaration on Environment and Development“ von 1992 als Ergebnis der Konferenz der Vereinten Nationen über Umwelt und Entwicklung in Rio de Janeiro, sowie von 20. bis 22.06.2012
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